Компанія Anglo-Eastern запускає ініціативу з підтримки молодих моряків
12.06.2025
3681
Компанія Anglo-Eastern запускає «Місію 30» - ініціативу зі збільшення частки співробітників керівної ланки (капітан, старший помічник, старший механік і другий механік) у віці до 30 років з 1% до 30% до 2030 року.
"Ми помітили зміни в складі нашої робочої сили в морі: якщо раніше більшості наших старших офіцерів і других механіків було менше 30 років, то сьогодні тільки близько 1% наших офіцерів керівної ланки потрапляють у цю вікову групу. " - сказав Вінай Сінгх, керуючий директор з персоналу в Anglo-Eastern. І додав, що ця тенденція є потенційною проблемою, яка зростає в міру того, як ми готуємося до майбутнього, що вимагає адаптивності, цифрових навичок і гнучкості для впровадження таких інновацій, як системи подвійного палива, інтеграція штучного інтелекту і «розумні» корабельні технології.
За даними компанії, «Місія 30» охоплює такі інструменти та заходи для прискорення професійного зростання моряків Anglo-Eastern:
- Індивідуальна карта кар'єрного зростання: кожен співробітник отримує персоналізовану і наочну дорожню карту, що демонструє розрив між його поточною посадою та ідеальною кар'єрною траєкторією.
- Цілеспрямоване навчання та оцінка: існують спеціальні програми для підготовки офіцерів до своєчасного підвищення на посаді.
- Наставництво в рамках програми «Команда з роботи з персоналом»: морякам надають допомогу в підготовці до іспитів на отримання свідоцтва про компетентність (COC), під час переходу на інший тип судна і при довгостроковому плануванні кар'єри. Новопризначені офіцери працюватимуть у парі з шанованими колегами як підопічні та наставники.
За словами керуючого директора групи морських кадрів в Anglo-Eastern, мета програми - створити структуровані, прозорі шляхи до лідерства в морі, щоб моряки швидше зростали, раніше обіймали керівні посади і ставали молодим поколінням морських фахівців.
Джерело: https://safety4sea.com
1
Поділитися:
